Factores que influyen en la Satisfacción laboral
Factores que influyen en la Satisfacción laboral

Factores que influyen en la Satisfacción laboral

“La satisfacción laboral se define como el grado en que a los empleados les gusta su trabajo

Fritzsche y Parrish, (2005)

“La satisfacción laboral es un estado emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su trabajo”.

Andresen, Domsch y Cascorbi, (2007)

En la actualidad la satisfacción laboral es uno de los temas con mayor relevancia en las organizaciones y en recursos humanos, ya que es uno de los pilares que más se deben valorar dentro de las empresas, pues el tener a los colaboradores felices y satisfechos con su trabajo aumenta la productividad y genera buenos resultados para la organización.

Básicamente la satisfacción laboral se trata de la motivación que tienen los colaboradores hacia su trabajo y las actividades que realizan, ya que es la disposición, conducta, fuerza e intensidad con la que desempeñan su puesto sin dejar de lado su satisfacción y sentimientos afectivos al trabajo y a las consecuencias posibles que se derivan de él.

Factores que favorecen la satisfacción laboral

La satisfacción laboral es el resultados de muchos factores involucrados y no solamente de una cosa o un tema en particular, es por ello que se debe contemplar muchas causas que podrían propiciarlo como:

  • Trabajar en lo que nos gusta
  • Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
  • Pago gusto y adecuado para cubrir las necesidades
  • Oportunidad de crecimiento
  • Reconocimiento por el trabajo realizado
  • Condiciones ambientales, de higiene y seguridad dignas
  • Promueven el trabajo en equipo y la capacitación constante
  • Contar con un sistema de incentivos que motive a los trabajadores

Factores de insatisfacción laboral:

Así como existen muchas causas que generan la satisfacción laboral, también existen múltiples factores que alientan a que los colaboradores se sientan insatisfechos con su lugar de trabajo e incluso las consecuencias de ello llegan a generar mayor impacto, pues baja el rendimiento y la calidad del trabajo y esto afecta de manera significativa la imagen de la empresa.

Algunos de estos factores son:

  • No recibir valoración positiva por el esfuerzo
  • Trabajo rutinario, sin retos
  • Falta de comunicación
  • Clima laboral tenso
  • Un jefe y no un líder
  • Horarios demandantes, que no permitan al trabajador atender otras áreas de su vida
  • Un salario inadecuado
  • Malas condiciones laborales
  • Escasas o nulas oportunidades de crecimiento

Si deseas conocer más de este y otros temas te recomiendo consultar este link

El equilibrio de todos estos factores dan como resultado trabajadores felices y satisfechos con su trabajo, el no tener en cuenta estos temas genera frustración e insatisfacción en los trabajadores y reamente es lo que más puede llegar a afectar a las organizaciones.

Esto también puede desencadenar en una alta rotación del personal, haciendo perder muchos recursos económicos y de tiempo a las empresas y lo ideal es retener y mantener al capital humano.

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