Factores que influyen en la Satisfacción laboral

Factores que influyen en la Satisfacción laboral

“La satisfacción laboral se define como el grado en que a los empleados les gusta su trabajo

Fritzsche y Parrish, (2005)

“La satisfacción laboral es un estado emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su trabajo”.

Andresen, Domsch y Cascorbi, (2007)

En la actualidad la satisfacción laboral es uno de los temas con mayor relevancia en las organizaciones y en recursos humanos, ya que es uno de los pilares que más se deben valorar dentro de las empresas, pues el tener a los colaboradores felices y satisfechos con su trabajo aumenta la productividad y genera buenos resultados para la organización.

Básicamente la satisfacción laboral se trata de la motivación que tienen los colaboradores hacia su trabajo y las actividades que realizan, ya que es la disposición, conducta, fuerza e intensidad con la que desempeñan su puesto sin dejar de lado su satisfacción y sentimientos afectivos al trabajo y a las consecuencias posibles que se derivan de él.

Factores que favorecen la satisfacción laboral

La satisfacción laboral es el resultados de muchos factores involucrados y no solamente de una cosa o un tema en particular, es por ello que se debe contemplar muchas causas que podrían propiciarlo como:

  • Trabajar en lo que nos gusta
  • Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
  • Pago gusto y adecuado para cubrir las necesidades
  • Oportunidad de crecimiento
  • Reconocimiento por el trabajo realizado
  • Condiciones ambientales, de higiene y seguridad dignas
  • Promueven el trabajo en equipo y la capacitación constante
  • Contar con un sistema de incentivos que motive a los trabajadores

Factores de insatisfacción laboral:

Así como existen muchas causas que generan la satisfacción laboral, también existen múltiples factores que alientan a que los colaboradores se sientan insatisfechos con su lugar de trabajo e incluso las consecuencias de ello llegan a generar mayor impacto, pues baja el rendimiento y la calidad del trabajo y esto afecta de manera significativa la imagen de la empresa.

Algunos de estos factores son:

  • No recibir valoración positiva por el esfuerzo
  • Trabajo rutinario, sin retos
  • Falta de comunicación
  • Clima laboral tenso
  • Un jefe y no un líder
  • Horarios demandantes, que no permitan al trabajador atender otras áreas de su vida
  • Un salario inadecuado
  • Malas condiciones laborales
  • Escasas o nulas oportunidades de crecimiento

Si deseas conocer más de este y otros temas te recomiendo consultar este link

El equilibrio de todos estos factores dan como resultado trabajadores felices y satisfechos con su trabajo, el no tener en cuenta estos temas genera frustración e insatisfacción en los trabajadores y reamente es lo que más puede llegar a afectar a las organizaciones.

Esto también puede desencadenar en una alta rotación del personal, haciendo perder muchos recursos económicos y de tiempo a las empresas y lo ideal es retener y mantener al capital humano.

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