Para poder identificar lo que es el Reclutamiento 4.0, es importante partir de la definición de Reclutamiento la cual es:
“El Reclutamiento consiste en el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos
potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización”
Por lo tanto el reclutamiento 4.0 se trata de la adaptación de los procesos de selección existentes a las nuevas tecnologías y plataformas de búsqueda de talento, pero a su vez, al centrarse en su imagen corporativa es fundamental la creación de contenido llamativo e informativo con el fin de ser más atractiva y así crear un punto de interés para los candidatos.
Gracias a estas nuevas tecnologías es posible tener una mayor interacción con los candidatos, debido a la presencia de redes sociales como: Facebook, LinkedIn y Twitter.
Estas herramientas han resultados fundamentales para las organizaciones ya que hacen el proceso de selección más rápido y humano posible.
Y a su vez estas también resultan benéficas para los candidatos, ya que en ellas pueden publicar su C.V, trabajos anteriores, hacer alguna reseña en LinkedIn o algo que les ayude a sobresalir del resto.
Si deseas conocer mas de estas habilidades te recomiendo consultar el siguiente link
¿Qué beneficio obtendrá mi empresa con el Reclutamiento 4.0?
Al adaptarse a las nuevas tecnologías y redes sociales, hablamos de un proceso de selección más rápido, eficaz, con mayor cercanía y enfoque en el candidato.
Lo cual resulta benéfico tanto para el reclutador como para el candidato y con ello podrás profesionalizar tu organización en todos los aspectos.
A partir de la pandemia por COVID-19, esta estrategia se ha vuelto la mejor aliada y opción de la empresas, ya que, al tener la necesidad de adaptar todo al mundo digital para evitar la propagación del virus, el reclutamiento 4.0 hace las cosas más sencillas, ya que al estar vinculado a las nuevas tecnologías y herramientas digitales da pie a que el departamento de Recursos Humanos, pueda seguir realizando el proceso de selección sin ningún inconveniente.
Debido a los múltiples beneficios que tiene el Reclutamiento 4.0, es un componente que en definitiva no puede faltar en las organizaciones, ya que es la forma más eficiente, fácil y efectiva que existe hoy en día para captar el talento que necesitas.
¿Estás listo para implementar el Reclutamiento 4.0?
