La motivación laboral es uno de los factores que más afecta actualmente a las organizaciones ya que de ella dependerá el éxito y es que los trabajadores son el motor que permitirá que la organización triunfe o fracase.
Y es que esta comprobado que la motivación laboral influye directamente sobre la productividad que los trabajadores tengan y si lo analizamos podemos darnos cuenta que es algo bastante lógico, ya que si un trabajador siente que su empresa se preocupa por el y su bienestar, el se sentirá comprometido y será reciproco a lo que esta recibiendo.
Por esta razón, es muy importante cuidar de los trabajadores y aquí te diré algunas claves con las cuales podrás aumentar la motivación en tu empleados.
¡Claves para aumentar la motivación laboral de tus trabajadores!
Son muchos los retos y las necesidades que se deben adaptar al trabajador para que estos lo estimulen y se sienta en plenitud con sus trabajo y continuación te menciono cuales son las que debes tomas en cuenta para que tus trabajadores se encuentren motivados:
1. Reconoce sus logros:
Tal vez este punto sea el más importante de todos, ya que a los colaboradores siempre les genera gran satisfacción el reconocimiento laboral, porque de esta manera se les hace saber que su trabajo esta siendo el adecuado y esto genera un aumento en su motivación, un buen estado de ánimo, compromiso y los impulsa al cumplimento de objetivos.
2. Establece metas claras:
Es muy importante dejar en claro cuales son las metas que se esperan alcanzar, ya que de esta manera los trabajadores tendrán una noción más clara del trabajo que tienen que desempeñar y se sentirán más involucrados en el proyecto laboral.
3. Salario adecuado:
El que los trabajadores reciban un salario adecuado por el trabajo que realizan, sin duda alguna hará que se sientan más motivados.
Ya que si lo vemos desde otro punto, el salario mínimo no es suficiente para cubrir las necesidades que cada en empleado pueda tener y esto repercute de manera directa en la motivación al trabajar, ya que esto les generara preocupación y estrés, por esta razón es importante considerar un salario digno y con ello se tendrá un incremento en la productividad.
4. Horarios adecuados:
Los horarios de los trabajadores no tienen que ser totalmente estrictos, ya que al no respetar el tiempo personal de los trabajadores esto los agotara y verán el trabajo como algo negativo y eso no es lo que se busca.
Es importante ofrecer horarios más flexibles y que se adecuen a las necesidades de los trabajadores, para que de esta manera tengan una calidad de vida buena y eso se refleje en su desempeño laboral.
5. Cuidar el clima laboral:
El clima laboral es muy importante en muchos aspectos y en la motivación de los trabajadores no es la excepción. Ya que un buen clima laboral permite que los trabajadores se sientan parte del lugar en donde están laborando, facilita el logro de objetivos, incrementa la productividad.
Por ellos, es muy importante cuidar el clima laboral y constantemente realizar evaluación para así poder dar una atención y hacer un intervención oportuna.
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