Recursos humanos en el 2021, el área con más retos y cambios en el mundo ¿Cómo implementarlos?, un paso más para lograr el desarrollo empresarial.
Tras una pandemia con infinitas implicaciones y cambios a nivel mundial han presionado fuertemente al sector empresarial a su cambio y mejoramiento definitivo.
Los procesos de selección y reclutamiento han tenido una gran evolución a lo largo de los años y aún así en pleno 2021, vemos un retraso y una percepción “arcaica” frente a lo que significa este proceso para las empresas y para quienes aspiran trabajar en estas.
A principios del 2020, llega una tendencia de trabajo a la que pocos nos habíamos enfrentado anteriormente y es que llamamos: HOME OFFICE o TRABAJO REMOTO.
Esta forma de trabajo ha sido un ejemplo de la necesidad de cambio y también todo un reto para las organizaciones y sus colaboradores; desde la organización del espacio de trabajo, horarios y asignación de las tareas a realizar, entre otros.
Así mismo, ha sido una puerta que nos han abierto para la modernización y la digitalización de los procesos de cualquier área que se pueden realizar en una empresa.
Según el portal equipos&talento, existen 10 grandes tendencias de Recursos Humanos en el 2021,
Dichas tendencias están asociadas a la transformación en términos digitales y humanos.
TENDENCIAS RRHH 2021
Cuando nos referimos a estas tendencias, aunque ya existen desde hace unos años, en el 2021 es cuando se han vuelto las protagonistas de los recursos humanos.
A continuación les mostramos algunos de los factores relevantes y novedosos para los procesos de selección y reclutamiento en este 2021:
“las empresas están integradas por personas, y es en el interior de ellas donde
germinan los cambios positivos que derivan en éxitos empresariales”
Tecnología & Talento humano
Según el Top Employer Institute en su informe “Technology and People at Work“; la realidad virtual, inteligencia artificial y Big Data, serán herramientas importantes para la detección de talentos y realización de procesos de selección y reclutamiento.
Además de un Big Data que buscará predecir ciertas características necesarias y/o indispensables para una vacante dentro de la organización.
Onboarding Digital
Una actividad que busca la integración de los colaboradores a su organización, desde un ejercicio orgánico y práctico, en el cual se implementan distintas actividades, eventos y acercamientos virtuales (Depura & Garg, 2021).
Sus beneficios tienen que ver con la integración en su puesto de trabajo y en el clima laboral de la empresa, con esta herramienta se da de manera rápida y efectiva.
Marketing digital y RRHH
Como bien sabemos, uno de los pilares fundamentales del reclutamiento 4.0, es la imagen que tenga la empresa hacia al mundo.
Por esta razón, el marketing empieza a tener gran relevancia en los procesos que se lleven a cabo en el área de recursos humanos.
Y te preguntarás, ¿En qué puede aportar?
Te lo explico, el crecimiento de cualquier organización dependerá de los talentos que la conformen y de como se sienten quienes tienen estos talentos.
En resumen, está fusión busca un alto interés por la organización desde su imagen y bienestar para quienes la conformen o aspiren a esto.
Estos son algunos elementos clave para lograr ser un empresa 4.0, hay muchos más y pronto los estaremos compartiendo.
